ベトナム建築・土木系高度人材採用イベント

採用イベントについて

弊社主導による採用イベントを開催しています。
採用要件・求める人物等、採用ニーズに沿った、面接会を企画し、ご提案をいたします。

FAQ

Q.現地での募集方法はどのように行ってますか？

個社に合わせたテーラーメイド採用方式を採用しております。
各国で行う際には、必ず現地の人材がハブとなり、 ターゲットの母集団形成、説明会の開催サポート等のサポートを行います。

Q.日本語能力はどの程度ですか？

日本語検定N3〜N4あたりまでが対象となる為、入社直後から日本人同士ほどの円滑なコミュニケーションは望めません。しかしながら、素直で真面目、且つ勉強をする癖がついているので、半年ほどで円滑なコミュニケーションが出来るようになったケースや、1年後に営業活動を実施し始めたケースもございます。 ※Ｎ1：幅広い場面で使われる日本語を理解することが出来る。
※Ｎ2：日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、幅広い場面で使われる日本語をある程度理解出来る。
※Ｎ3：日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することが出来る。

Q.いずれ母国に帰ってしまうのですか？

個々の価値観によります。日本でずっと働き続けたいと考えている方もいますし、 いつか母国に帰りたいと考えている方ももちろんいます。その為面接時に志向のすり合せが必要です。 日本人にも、いつか地元に帰りたいと考えている方もいますが、そのケースと相違ありません。

Q.待遇はどのようにすればいいですか？

日本での採用となりますので、日本人と同じ条件で雇用されている企業がほとんどです。

Q.日本で何年働けますか？

技術ビザは更新が可能です。 会社と本人が希望すれば、ビザを更新することで期間の定めなく日本で働くことが可能です。

Q.技能実習生とは何が違うんですか？

ビザ（在留資格）の種類が違い、携われる業務内容、雇用条件、ビザ更新の可否などが違います。